因安全防范措施不力，张三工作时从木架上摔下来导致左挠骨粉碎性骨折，用人单位给付医疗费后，便不再理会。无奈，张三走进四川宕渠律师事务所寻求帮助，后在律师的帮助下，张三最终获得12万元赔偿。

　　干活摔伤未痊愈 被迫出院

　　张三，生活在偏远山区的农村，初中毕业后跟随他人学木工。2013年9月，在远房亲戚的介绍下，张三来到工业园区做木活，240元/天。就在生活刚有起色时，由于用人单位的安全防范措施不力，导致张三从木架上摔下来，经医院诊断为左挠骨粉碎性骨折。住院月余后，由于用人单位不再给付医疗费，他只得被迫出院。

　　出院后，张三的手仍不能活动，用人单位也不给任何说法，数次登门工头均称没有钱，但又不透露承建公司。张三几经周折才打听到用人单位的名称及法定代表人，用人单位却回复，只付张三医疗费、住院期间的误工费和护理费，其它费用概不给付。

　　工伤认定遭遇困难 维权不易

　　无奈，张三找到四川宕渠律师事务所寻求帮助。在律师的引导下，张三向社会保险行政部门申请工伤认定，在工伤认定的材料准备过程中，证明与用人单位的劳动关系却遭遇困难。因建筑工人一般是在工头的带领下干活，工资也是在工头手里领取，用人单位一般不会与工人签订劳动合同。虽存在事实劳动关系，又如何证明呢？事故当时的目击工友确实知情，但让他们出面证明却犹豫了，担心说出实情后，老板不发工资，甚至不用他们。

　　后来，在社会保险行政部门工作人员的调查中，工头说出了用人单位没有与张三签订劳动合同，但事实劳动关系存在。用人单位在事实面前也承认了此事，并为张三复印了企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记许可证等资质证书。不到1个月，张三领到工伤认定决定书，结论为工伤。

　　千方百计推责任 法律说话

　　紧接着，张三向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结论为九级伤残。按理说，张三有9个月本人工资的一次性伤残补助金，若与用人单位解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，两项共计16个月。同时，还有停工留薪期待遇、住院期间护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费和续治费等项目。由于医疗费用人单位已支付，除去后计算出共计12万余元。

　　但用人单位称张三是农村人，应当按农村纯收入标准计算残疾赔偿金，一次性医疗补助金和就业补助金不存在，只承认给张三5万元内的赔偿金。律师介入称，工伤案件的赔偿不分城镇与农村户口。

　　法庭上，用人单位又称张三出事是因为自己没注意安全，应承担一定比例责任。后经仲裁员和律师解说，工伤赔偿是实行无过错责任，即工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。用人单位最终认可，并承诺一周内转账于张三账户。（文中人物系化名）（施法闻）

　　律师提醒：

　　《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。也就是说，在生产工作中发生伤害的原因只要不属于以上三种情况，单位均应当为职工申请工伤认定。本案中，张三的情况不属于以上三种情况。